LärOriket
Rekrytering - Rätt person på rätt plats i rätt tid
Dyrt att rekrytera? - Ja visst, men det är ännu dyrare att rekrytera fel! Därför är det viktigt att välja medarbetare med omsorg.
Hur ska jag undvika obehagliga överraskningar?
Vanligaste felet är att man går på magkänslan och förleds av första intrycket. Rätta metoder underlättar rekryteringen, och hjälper dig att hitta en person som kompletterar gruppen. Om du inte har rekrytering som heltidsarbete och känner dig osäker på hur man ska göra för att undvika obehagliga felrekryteringar kan du ta hjälp av oss.
Vi anpassar oss till ditt behov
Vi hälper dig med hela rekryteringen eller delar av den. Ring oss så kan vi diskutera hur vi kan hälpa just dig på bästa sätt.
Vanligvis arbetar vi inom hela rekryteringsprocessen som tex att ta fram kravspecifikationer, göra annonser, ombesörja annonsering, grovurval, genomföra anställningsintervjuer samt referenstagning.
Tjänster
Rådgivning och stöd i HR-frågor - Ta hjälp när du inte hinner med allt själv eller behöver ökad kunskap i ditt personalarbetet.
Rekrytering - Vi hjälper dig få rätt person på rätt plats i rätt tid.
Coaching/Jobbcoaching -.Hur effektiva medarbetare vill. Genom coaching kan du få effektivare medarbetare
Beteendeanalyser -Analysen är ett effektivt hjälpmedel för att placera rätt person på rätt plats i en organisation. Jag arbetar med IPU profilanalys eftersom den är både träffsäker och pedagogisk samt har många användningsområden
Arbetsmiljö - Friska företag ger Friskare medarbetare
Friskare medarbetare är mindre kostsamt. Vet du hur du ska komma igång - ta hjälp kontakta oss för råd.
Utbildning - Utbildar i rekrytering, personal-administration, Arbetsrätt och intervjuträning.
Copyright © All Rights Reserved
Beteendeanalyser
Är det en befattning som är särskilt avgörande för ditt företag så kan vi göra en beteendendeanalys. Analysen är ett effektivt hjälpmedel för att placera rätt person på rätt plats i en organisation. Det vill säga, man får möjlighet att ta hänsyn till den enskildes grundbeteende i relation till arbetsuppgiften. Särskilt lämpligt att göra när man vill få en " Second opionen". och står och väler mellan några få slutkandidater.
Jag har valt att arbeta med IPU profilanalys på grund av deras pedogiska enkelhet. Analyserna är lätt att förstå och mycket nyanserade och har flera användingsområden.
LärOriket är licentierad för att använda IPU Profilanalys. Det är ett verktyg för alla som vill nå framgång i att förstå sitt eget och andras beteende. Profilanalysen kan bl. a. användas för
- rekrytering/urval,
- personlig utveckling,
- utveckla grupper och team,
- förbättra företagets kommunikation, hantera konflikter
Ipu Profilanalys
Uppdaterad 2014-02-24