Olikheter berikar och ger kreativare företag

Jämställdhetsplanen hjälper ditt företag att få en bra balans i fördelningen mellan kvinnor och män. För dig som konkurrerar om duktiga arbetare kan detta också vara ett bra sätt för ditt företag att skapa en attraktivare arbetsplats.

Kartläggningen visar vilka likheter/skillnader som kan finnas mellan kvinnliga och manliga anställda, var det finns brister i jämställdhet och var åtgärder alltså behöver sättas in.

Många företag gör en gemensam jämställdhets- och mångfaldsplan som gäller för alla anställda. När du ändå lägger ned arbete på att genomlysa organisationen så är det en här en bra idé att göra.

Risker

En ¨mångfaldsplan eller jämställdhetsplan" kan lätt bli en ren skrivbordsprodukt som visserligen omfattar de områden lagen kräver men som inte blir användbar i företagets verklighet. Därför att den saknar den lokala förankringen, t.ex. samverkan med arbetstagarna.

Jag arbetar så att jag bistår företaget i arbetet med att ta fram en Jämställdhetsplan och/eller mångfaldhetsplan. Genom att kartlägga arbetsplatsen ur ett jämställdhetsperspektiv i samarbete med både ledning och med arbetstagare.

Vårt erbjudande

Vi kan hjälpa till med...

* Att komma igång med att ta fram företagets första plan

* Analys av löneskillnader